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Assistance par votre Avocat devant le conseil des Prud'hommes Paris 8ème arrondissement

Avocat au Barreau de Paris, exerçant au sein d'un cabinet d'avocats situé au 91, rue du Faubourg Saint Honoré dans le 8ème arrondissement de Paris, Maître TALL vous conseille et vous défend dans toutes les procédures visant à défendre vos intérêts en matière de droit du travail et notamment devant le Conseil de Prud'hommes. Maître TALL intervient principalement, mais pas exclusivement, à Paris ainsi qu'en Ile-de-France.

En cas de litige ayant trait à la relation de travail et/ou d'engagement d'une procédure judiciaire devant le Conseil de Prud'hommes notamment, l'intervention d'un avocat pour les Prud'Hommes est alors indispensable afin de défendre vos droits et de protéger au mieux vos intérêts.

Le Conseil de Prud'hommes n'est en revanche pas compétent pour trancher un litige relatif aux relations collectives de travail (compétence du Tribunal de grande instance) ou encore un litige ayant trait à un contrat de travail de droit public (compétence du Tribunal administratif).

Litiges relatifs à la conclusion et à l'exécution du contrat de travail

La saisine du Conseil de Prud'hommes à Paris, dans le 8ème arrondissement, peut survenir afin de trancher un litige lié à la validité du contrat de travail ou encore en lien avec une difficulté lors de l'exécution du contrat de travail.

Ainsi, le Conseil de Prud'hommes peut être saisi en vue de trancher une contestation relative à la problématique des heures supplémentaires, à une souffrance au travail ou encore un litige relatif à la mise en œuvre d'une clause de rémunération variable, par exemple.

Un litige peut également être élevé à la suite de la mise en œuvre d'une procédure disciplinaire.

Litiges relatifs à la rupture du contrat de travail

Le recours au Conseil de Prud'hommes peut avoir lieu en cas de contestation afférente à la rupture du contrat de travail.

Ainsi, il arrive que le salarié conteste les conditions de son licenciement en invoquant par exemple l'absence de caractère réel et sérieux ayant motivé la décision de l'employeur.

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