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91, rue du Faubourg Saint Honoré
75008 PARIS

Avocat en droit du travail
à Paris 8

Tant pour les salariés que pour les employeurs, la relation de travail est susceptible, dans certaines circonstances, de générer des conflits entre les parties au contrat. L'intervention de votre avocat en droit du travail, à Paris 8, peut alors être indispensable afin de défendre vos droits et préserver vos intérêts.

La rédaction et l'exécution du contrat de travail

Il est utile, aussi bien pour les employeurs que pour les salariés, d'être assisté préalablement à la conclusion d'un contrat de travail. En effet, quel que soit le contrat concerné, qu'il s'agisse d'un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou encore d'un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) notamment, l'intervention d'un avocat en droit du travail permet de garantir au mieux la sécurité juridique dudit contrat de manière à anticiper un éventuel contentieux qui pourrait par exemple être lié à l'application d'une clause relative à la durée du travail, à la rémunération, ou encore à une obligation de non-concurrence ou d'exclusivité.

De la même manière, il arrive que la période d'exécution du contrat de travail soit émaillée de différents incidents, qu'il s'agisse d'une difficulté relative au comportement du salarié, à des situations de souffrance au travail du type harcèlement moral, sexuel ou burn-out, ou encore une inexécution du contrat de travail par l'une des parties au contrat, par exemple. Dans ces hypothèses, le recours aux conseils de votre avocat en droit du travail à Paris 8 (près des 7ème et 9ème arrondissements), peut permettre de désamorcer une situation potentiellement contentieuse en entamant une discussion entre les parties. 

La rupture du contrat de travail : plusieurs formes possibles

La rupture du contrat de travail est une période délicate qu'il convient d'appréhender en étant conseillé par un cabinet d'avocat en droit du travail, de manière à éviter que la situation dégénère et aboutisse à la survenance d'un contentieux.

La rupture du contrat de travail peut résulter de la démission du salarié qui manifeste par cet acte sa volonté claire et non équivoque de mettre fin au contrat de travail ou de la prise d'acte du salarié manifestant sa volonté de rompre le contrat de travail en raison de circonstances fautives qu'il impute à son employeur, du licenciement du salarié par l'employeur (pour motif personnel ou économique), ou encore d'une rupture conventionnelle négociée entre les parties au contrat de travail.

Le conseil de prud'hommes : pour les contentieux en droit du travail

Dès lors qu'une situation relative à la relation de travail a pris un tour contentieux incitant notamment une des parties au contrat de travail à saisir les tribunaux, le Conseil de Prud'hommes est compétent pour traiter de tels litiges. En effet, le Conseil de Prud'hommes est compétent pour trancher les litiges en lien avec la relation de travail, et ce, qu'il s'agisse d'un contentieux relatif à la validité du contrat de travail, à l'exécution du contrat de travail (durée du travail, harcèlement, burn-out, souffrance au travail) ou encore à la rupture du contrat de travail (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique).

L'assistance de Maître TALL - avocat en droit du travail à Paris 8 - est donc importante afin de préserver au mieux vos intérêts ainsi que faire valoir vos arguments à l'occasion de la procédure prud'homale.

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